编者按：
一户人家生了一个男孩，合家高兴透顶了。满月的时候，抱出来给客人看，——大概自然是想得一点好兆头。一个说：“这孩子将来要发财的。”他于是得到一番感谢。一个说：“这孩子将来要做官的。”他于是收回几句恭维。一个说：“这孩子将来是要死的。”他于是得到一顿大家合力的痛打。
鲁迅在《野草》中的这篇文章，至今记忆犹新。在祝福的场合说出这样的“实话”，难免得到一顿暴打。十九大报告中强调：弘扬实事求是等价值观，坚决防止和反对“好人主义”。知易行难，当今能够讲实话，指出他人缺点的人又有几多？
读本文，明确“好人主义”的危害，树立敢于提问题，指缺点的观念；与此同时，画出本文出现的成语，查知意思。
“好缺点”是种假把戏 作者：徐文秀 选自2018-06-05 人民日报评论 “好缺点”是种假把戏 （标题即观点，用判断句表明态度。） ①不知从什么时候起，无论是说自己还是说别人缺点，似乎成了一件很难办、很纠结和很尴尬的事情。不少人或避重就轻、隔靴搔痒，或旁敲侧击、声东击西，总喜欢把缺点说得很巧妙、婉转和艺术，好比“思想按摩”，让人听得舒服，易于接受，于是出现了“自我批评谈情况，相互批评提希望”的怪现象。正是在这种风气下，“好缺点”应运而生。（“好缺点”出现的背景：风气不正。） ②所谓“好缺点”，就是表面上讲缺点，实际上变着法子表扬，拐着弯兜售优点。比如，讲某个干部缺点时，说他“批评人过于严肃”“加班太多不注意身体”“平时太顾工作，家里照顾太少”“一心扑在工作上，锻炼身体不够”，等等。这样的“好缺点”，说者乐滋滋，听者美滋滋，领导知道了也找不出毛病，可谓皆大欢喜。（下定义。以举例的方式对其作出阐释，易于读者理解。） ③“金无足赤，人无完人。”人终归是有缺点和不足的，而且缺点就是缺点，不应该变成优点。探究“好缺点”现象的原因，还是好人主义在作怪。一些地方和单位，常常是“上级对下级宠着护着，下级对上级捧着抬着，同级对同级哄着让着，对明摆的毛病缺点和不良风气也是忍着看着”，面对他人身上的缺点往往“不说话、说好话、好说话”的有之，尽放些“空炮”“哑炮”甚至“礼炮”的亦有之。《战国策》中有一名篇，叫《邹忌讽齐王纳谏》，讲的是大臣邹忌与城北徐公比美，结果因为“妻私我”“妾畏我”和“客欲有求于我”，而被妻、妾和客所美化。现实中这种“好缺点”现象，正是或“私”或“畏”或“有求”的结果。（探究“好缺点”现象的原因：“好人主义”作怪。引证法。） ④“好缺点”，既是一种“烟幕弹”，又是一种“迷魂汤”。其危害，一是坑害了干部，二是败坏了风气。“好缺点”是一种“语言贿赂”，它让一些干部飘飘然、昏昏然，看不清、看不透自己身上真正的缺点，陶醉、麻痹在自我认知中，延误了“治病”的时间，错失了改正缺点的机会，让真正的缺点在“好缺点”的掩护下逃之夭夭，最后病入膏肓。近些年一些落马者感慨，倘若当初有人及时指出他们身上的缺点，有可能不至于愈演愈烈，这虽可能是他们的某种借口，却也引人思考。陈云同志在《论干部政策》一文中曾呼吁，对干部不要“抬轿子”。“好缺点”就是故意在“抬轿子”。如果让“好缺点”现象不断蔓延，而且形成气候，就会毒害整个风气，甚至在政治生活中形成严重的“雾霾天”。（谈危害。以比喻形象地写出其弊端。） ⑤“好缺点”，既是一种障眼法，又是一种假把戏。得善于剥去“好缺点”的美丽外衣，对其层层深入剖析，不可一带而过，听之任之、听之信之，更不可一笑了之，不当一回事。得敢于对那些喜欢讲“好缺点”的人进行直言不讳的批评教育。好人主义绝不是好人，而是对己对人不负责任的表现，不能让这些人得到好处、占到便宜，得势又得利；领导干部特别是一把手得真讲缺点、讲真缺点，起到示范和带头作用。（指出具体的对待方法，也对当今的领导干部发出呼吁。） 【时代警语】 “好缺点”是一种“语言贿赂”，它让人看不清、看不透自己身上真正的缺点，陶醉、麻痹在自我认知中，延误了“治病”的时间，错失了改正缺点的机会，让真正的缺点在“好缺点”的掩护下逃之夭夭，最后病入膏肓。因此，对待“好缺点”不可一带而过，听之任之、听之信之，更不可一笑了之，不当一回事。 【相关链接】 缺点就是缺点，搞什么“表扬式批评”！ 最近几年，随着对干部队伍建设的加强，批评和自我批评的优良传统正在重新得到弘扬。在领导机关内部定期的“民主生活会”上展开面对面的互相批评，对于一些在工作和生活中存在明显缺点的干部，可以起到让他红脸、出汗的效果，对于其改正错误、克服缺点有积极的促进作用。但是，如果在这种场合只是说一些不痛不痒的话，借着批评的机会来给人按摩，批评的效果就失去了，更严重的是，会使一些确实存在缺点错误的干部无视自身的不足，在错误的道路上越走越远，直到滑进无法挽救的泥坑。更严重的情况是，由于严肃的批评被窒息，整个领导班子的成员一团和气，歪风盛行，正气抬不起头来，最终导致整个班子集体垮塌，在近几年反腐斗争中出现的一些地方领导集体“塌方式腐败”，正是这方面的表现。 官场流行“好缺点”，一个很重要的原因是现在的官场风气不够端正，严肃的批评失去了市场。在很多地方，目前党政一把手大权独揽的情况十分严重，下级领导干部与其处于不平等地位，无法开展正常的批评与自我批评。在一个领导班子中，一把手处于“班长”的位置，其地位当然高于其他领导，拥有更多的决策权也是可以理解的。但是，在开展批评与自我批评的时候，一个领导班子的各个成员之间的地位应该是平等的。在这方面，尤其需要一把手摆正自己的位置，要有虚怀若谷的度量来听取下级意见，让批评的语言走出“好缺点”的怪圈，更重要的是需要一把手以身作则。 官场流行“好缺点”，更严重的后果是使官场对是非观念出现模糊，直接侵犯民众利益。近年来，一些官员作风粗暴，在社会治理方面，特别是在拆迁征地等事关百姓切身利益的事上，经常出现无视民众的合理要求强行推进的事件，使得社会矛盾越来越尖锐。由于缺少正常的批评，这种恶劣的吏治不仅得不到抵制，甚至被作为优点得到宣传，而在其工作过程中出现的失误则被作为“好缺点”而轻轻放过去。在这其中，前几年被打下的一个知名度很高的“老虎”仇和就是一个典型例子。仇和在江苏一个市担任书记时，为了创造政绩，推行了许多超越法制的措施，使当地百姓的利益受到了严重损害。仇和的这些做法在当时就受到了舆论的质疑，但是在官场内部却被当作了雷厉风行的优点，认为即使是缺点也是“好缺点”，并将其提拔到更重要的领导岗位，给党和人民的利益造成了更大的损失。总结其中的教训，除了仇和本人独断专行，听不进不同意见外，一个重要原因正是领导班子内部缺少正常的批评与自我批评，使其专横跋扈的作风得不到收敛和克服。 当然，作为一种批评话语，是揭人伤疤，因此总会让受批评者承受压力。但是正是这种压力可以使被批评者产生警醒，改正缺点，这就是批评的积极作用。《人民日报》发表的这篇文章，短小精悍，对弥漫在官场的这种“语言贿赂”的风气作出了严肃的批评，值得有关领导干部认真阅读。党政干部领导一方，责任重大，只有善于听取批评，才能把自己的工作做得更好。因此，领导班子内部应该形成严肃的批评与自我批评的氛围，对于一些经常搞什么“不注意身体”之类的“表扬式批评”或者“批评式表扬”的人，被批评者不仅不能笑纳，而且应该提出严肃批评，使领导班子内部形成正常的风气。 来源：2018-06-05 长城评论 作者：周俊生